ニッセーが求める人材像。それは清涼飲料の製造を通して、消費者に幸せを届けることで社会に貢献したいというマインドを持てる方。そして誰とでもコミュニケーションがとれる人や、リーダーシップを発揮できる方です。
仕事は一人や一部門で完結することはなく、開発、営業、製造、管理部門のチームプレーで成り立っていますから、集団の中で他人とのあつれきを生じさせない、円滑なコミュニケーション能力はとても大切になります。同じ部署のスタッフや上司だけでなく、会社全体が一体となり連携しなければ、お客様に期待以上の満足を提供することはできないからです。

そこで当社では、「初級セミナー」として、入社後すぐに業務における基本的なルールや各部署の仕事等について学ぶ機会を設けています。その後、1カ月程度、製造の工程等について学んだ後、2カ月程度、各工場にて実務研修を行います。その後、希望や適性を考慮して正式配属となりますが、定期的な部署異動によりキャリア育成を図る仕組みを導入しており、広い視野と問題解決力を備えたリーダーが生まれる土壌となっています。
また、自ら定めた目標に対する成果や能力に応じて資格等級と給与が上がる資格等級制度も、社員の高いモチベーションを支える一助となっています。

ニッセーにおいては、自分が携わった飲料が市場で販売され、ヒット商品になることも夢ではありません。また、自分が関わって製造した飲料が全国の多くの人に飲んでいただけるということで責任とともに喜びを感じることができます。
自らの専門分野や得意分野を足がかりに、工場や部署の垣根を越えて仲間を引っ張っていく。そんなリーダー像を目指す方に期待しています。